机关、单位定密工作的直接依据是（）

机关、单位定密工作的直接依据是（）

机关单位定密工作的直接依据是上级文件的密级、保密期限和知悉范围。

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定：

第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。 

中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。 

第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。

国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员。

不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

扩展资料

保密工作要打好“三大攻坚战”

一、要强化工作重点。要围绕打好定密管理、网络保密管理和涉密人员管理“三大攻坚战”，下大力，出重拳，求实效。

二、要强化工作创新。要着力推进系统、机制和组织创新。要以场地、经费、技术和人才为支撑，做好“八大平台”规划，推动“八大平台”建设迈出实质一步。要继续坚持以行业、战线为检查单位，联合各方力量开展系统专项检查。要创新开展保密协作组活动，构建沟通交流平台。

三、要强化制度创新。制度创新要体现时代性、增强实操性、注重系统性。要加强对进入涉密领域的第三方中介服务机构的管理。要联合有关部门，建立健全涉密采购和涉密工程相关管理制度。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国保守国家秘密法》