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华润置地待遇这么低,为什么还能这么强呢,真的能留住人?

华润置地待遇这么低,为什么还能这么强呢,真的能留住人?

的有关信息介绍如下:

因为是央企,所以强,但留不住人。

别说留住人了,现在人都招不到,其实offer拒收率真的蛮高的,特别是校招。在校招方面来说华润待遇最好的是管培生,工资高升职快待遇好,而且对外宣传是世界500强央企,说出去多好听,办公环境也不错。

但管培生招的少啊,找不到人怎么办?疯狂在实习生身上找补,所以实习生离职率也很高,一般只做两到三个月(因为两个月以上才出实习证明,而且实习生不能转正,实习期到就得走)。社招也处于一个招不到人的状态。

为什么会这样呢?第一,大公司的要求高,招人很多强制的不说出去的要求。就好像我们有些岗位有身高要求,但对外宣传不能说,涉及歧视了,那怎么办?你来,我刷掉。

第二,真的真的真的很看脸,个人形象好不好这个不说大家都知道要注意,可是如果你很注意了你长得不好看,对不起,很少长得不好看的面试会通过。

那为什么离职率高呢?华润留下来的基本都是被企业文化和办公氛围吸引的,华润很少加班(除了财务),当然像我们这种做人力的在招聘旺季另说。华润升职真的很慢,他编制数量很少。

而且华润不怎么加薪,可能是大企业通病吧。总觉得你嫌薪资低你走,反正我往那儿一摆大把人才抢着来。

但华润真的不好吗?也不是。第一,不管你是不是新来的,领导都会很信任你,同事间都愿意带你,会给你很多锻炼的机会,不像其他公司刚去在学习阶段只做冷板凳,实践中成长。

第二,稳定,没什么事真的不会随便辞退你,允许你犯错,只要不是捅破天领导都不会怎么骂你,顶多告诉你下次要怎么做这次要怎么补这样,人文关怀超级到位。

第三,食堂真的好吃(是的在我这里就是优点),特别是深圳南山的这个食堂,我真的爱了。

华润置地待遇这么低,为什么还能这么强呢,真的能留住人?

华润置地有限公司(HK 1109)是华润集团旗下的地产业务旗舰,是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一,从2010年3月8日起香港恒生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成分股,成为香港43只蓝筹股之一,是中国地产行业规模最大、盈利能力最强的地产企业之一。

2018年,华润置地全年综合营业额为1211.9亿元人民币。 截至2018年底,土地储备覆盖全球70个城市,总土地储备达5957万平方米。截至2019年上半年,公司资产总计7270.79亿元。

2020年5月13日,华润置地名列2020福布斯全球企业2000强榜第210位。