我国把16岁到多少岁这一年龄段人口称为劳动年龄人口

我国把16岁到多少岁这一年龄段人口称为劳动年龄人口

国际上一般把15~64岁列为劳动年龄人口，我国规定男子16岁～60周岁，女子为16岁～50周岁，这部分人口被视为劳动年龄人口。

劳动力人口是劳动适龄人口的基本组成部分，劳动适龄的上下限，各国根据自己国情有不同的规定，它既取决于低龄或高龄人口的生物素质状况，又受社会经济发展水平和相应社会道德标准的制约。

劳动力人口与劳动适龄人口在量上是不等的，原因是：劳动适龄人口中有一部分人丧失劳动能力；此外，在校学生、待升学者、家务劳动者,还有极少量的赋闲者,通常不算入劳动力人口；

而且在超过劳动年龄上限的人口中，还有一部分继续从事社会劳动，通常也算入就业人口，因此实际上也是劳动力人口。

劳动力资源开发和利用

中国是一个劳动力人口众多的国家，合理开发和充分利用劳动力资源，对于国民经济和社会发展具有决定性的意义。开发和利用劳动力资源，涉及宏观和微观两个方面。宏观目标是：在全社会范围内合理分配劳动力，逐步实现充分就业，并形成良好的就业结构。

微观目标是：在各个企业、事业单位实现劳动力资源和物质资源的有效结合，以取得较高的 劳动效率和经济效益。在劳动力资源中，人才资源是具有较高质量的部分。

它与一般劳动力资源相比，形成时间较长、培养费用较大、专业的特定性较强。在中国的现阶段，受过中等专业以上教育、具有专业职称的人员,是人才资源的主要部分。对人才资源的合理使用,通常可以取得较大的效益。

在中国，开发和利用人才资源的措施有：对人才资源的供给和需求进行预测，制定人才培养的规划；合理安排教育投资，改革教育内容与教学方法；挖掘各方潜力，通过多种途径办学；合理组织人才流动，提高人才的使用效益。