Simone公司年会拿2700万现金奖励员工，这样的企业你羡慕吗？
的有关信息介绍如下：我很羡慕这样的企业，因为我觉得这样的企业非常豪爽，同时在发年终奖的时候也会照顾到员工的个人情绪，用这样的方式可以激励出员工的业绩。但是当我静下心来，仔细想以后，就会发现这样的企业好像有点问题，因为这样的方法会导致一些人产生一些错误的价值观，所以从长远的角度来考虑，我觉得这样的行为并不太可取。
很多在工作的小伙伴都特别喜欢年底，因为在年底的时候基本上都会发年终奖，很多人的年终奖会特别高，这个时候年终奖一般是根据个人的工作成绩来决定的。这样的方式还算是比较公平，因为一个人做了多少事只拿多少钱，这是一个很公平的事情，但是有些企业在发言中讲的时候好像会一视同仁，他们不管员工做了多少价值，始终是按照一样的比例来发放年终奖的，我觉得这种形式虽然对多数人比较好，但是有失公允。
这个事情是怎么回事？
这个事情是发生在河南新乡的一个新闻，河南新乡的一个公司，在发年终奖的时候，拿出了2700万现金，同时让很多员工去数钱，在规定的时间内能够数到多少钱就拿多少年终奖。这样的方式也引发了网友的热议，很多网友都特别羡慕，认为自己可以在年终奖里面数很多钱。
我不羡慕这样的企业。
正如我在上面所提到的那样，首先我觉得这样的企业会给员工灌输一种错误的价值观，让员工唯利是图，其实很多时候在对待现金的问题上，我们不应该这么直白，要稍微含蓄一点。其次我觉得这样的一个方法并不能体现出公平的制度，因为每年的工作人员的工作价值是不一样的，不能把所有人的工作价值混为一谈，这样对于某些工作很努力的员工来说，就是一件不公平的事情。
我觉得这样的方法有点太简单粗暴了。
我要表明一下，我对发年终奖并没有什么意义，相反，我觉得发年终奖是一个可以激励员工的事情。但是在看到这个新闻的时候，我始终觉得这个新闻有点太过于简单粗暴了，同时这样的一个发年终奖的方法，也不一定会让员工更加努力工作。与其用这样的现金的方式，不如想办法去证明员工的个人价值。我会觉得这样的方法更好一些，小伙伴们你们觉得呢？
