员工被罚吃死神辣条还遭离职，公司的做法是否符合情理？

员工被罚吃死神辣条还遭离职，公司的做法是否符合情理？

首先《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

我们先看一下当事人的描述：

可见，领导已经对死神辣条的危害性有了认知，但是却没有提醒员工，恶意让员工进食并进行嘲讽，是导致两位女员工住院的主要原因。

而后续：

不管是后续的处理方式，还是业绩不达标时的惩罚规定，都涉嫌违法。针对于吃辣条事件，很明显侵犯员工的身体权、健康权。而引发的两位女员工住院治疗，公司应当承担相应的法律责任。不仅如此，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。

另一方面，就刘小雪认为公司强迫自己签下离职协议一事，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。“如果有录音等足够的证据，可以证明自己在被胁迫或其它非自愿情况下签订了离职协议，是可以主张这个民事行为无效的。”

就小雪认为公司强迫她签离职协议一事，，小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。如果有录音等证据，可以证明她在被胁迫或其他非自愿情况下签订离职协议，可以主张公司的辞退行为无效。