辨析“成功可以复制”

辨析“成功可以复制”

唐骏，曾任微软（中国）总裁，盛大总裁，著名的职业经理人，光环无数。之前，我对他并没什么好感。记得发布windows**时，他身穿古代将军的盔甲，台上擂鼓，作秀之至。去年出了一本书――《我的成功可以复制》，书名大而空……今年，有位朋友告诉我这本书好看，我也兴趣不大。后来，直到在书店翻看到这本书，才被书中内容吸引住……《我的成功可以复制》讲述唐骏的成长经历，从常州老家的堂屋，到北京邮电学院，日本美国留学，加入微软，投奔盛大……在我看来，他是一位人生的智者，能将自己的命运把握得当，合适的时机做合适的事情，合理调节自己的情绪，达到自己的目标，实现自我的价值。这些过程中，他超高的情商起到了非常重要的作用。现今，励志的书对我作用有限，因为固执的我基本形成了价值观。以前翻看过李开复的书，觉得没什么独特的观点，什么立志努力，理论教条大把，空泛缺乏实践性。相对而言，唐骏的书中写满真实的人生经历，可学习借鉴，参考性强。他确实是个满怀激情的人，把我感染了一把。大多数人只看到他总裁的光环，而很少人知道他的失败和挫折。他有着寒酸的童年，难以启齿的高考语文不及格，孤僻而令同学厌恶的大学生活，被迫离开微软等等。一直，他不断地总结成败得失，悟出很多带有“唐氏”风格的感悟。书中令我印象深刻的几个观点是：1、“简单+勤奋”的理念--做人简单，做事勤奋；2、做计划不超过三年，人生充满变数，想太长远反而是阻碍；3、人生要和自己比，哪怕是一点点的进步；4、一个人连性格都不想改变，就不要奢谈成功；如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难；5、抓住重点，在众多的人、事和材料中抓住重点，提高效率；6、沟通是一种态度，不去沟通意味着丧失了机会；7、职业的素质，职业生涯中严于律己；8、对人性的理解很深刻，知道人都渴望被尊重，人性化管理员工；9、理解包容，并且提供支持的爱人很重要。尽管对他的不少观点持赞同态度，我还是认为他书名“我的成功可以复制”的观点夸张了。管理模式也许可以复制，但要复制人生的成功，应该是一件受复杂因素制约的事情。成功，必然与失败相伴，纵然唐骏八面玲珑、左右逢源，他也有无能为力，被迫离开微软的一天。很多事情和道理，都是知易行难。深受人民爱戴的朱总理，执政早期大刀阔斧改革，友人劝他读《曾国藩》，他两天后跟友人说，我不是曾国藩，他做的事情我做不来。成功未必可以复制，很多处事方法因人而异，因时而变。每个人都可能对自己的职业生涯有所想法，如果想职业生涯有点变化的话，不妨翻读此书，多少会有点启示。先不奢谈什么成功，在工作生活中实现几个目标，应该没有问题。