全国妇联约谈有性别歧视的用人单位，在求职中你也曾遇到过这种情况吗？

全国妇联约谈有性别歧视的用人单位，在求职中你也曾遇到过这种情况吗？

全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发了，《关于女性高校毕业生就业创业工作的通知》，这项通知针对的就是有些用人单位以性别为由限制妇女求职就业的问题。

从通知的内容来看就是以后用人单位如果因为性别或性别优先问题而拒绝女性就业的话将会被联合约谈！这种约谈就不仅仅是警告，而是有具体的制裁措施，规定出了相应的制裁手段，通知为那些因为性别而被拒之门外的女生打开了就业之门！

求职中的性别歧视，是很多女生在求职的时候都或多或少会遇到过的情况，究其原因就是，女生在生育期休假时间长，对工作有很大的影响，生育后不管不是在工作状态，体力还是精力上都难以达到生育前的状态。

加上现在对二胎甚至是三胎政策的开放，女性员工对家庭需要承担相当大的责任，对于工作或多或少会有影响，所以很多用人单位考虑到这些问题，对于女性的求职必然会设置高的门槛或者直接拒绝女性求职。

不少女生在求职的时候都会遇到，诸如有些男生的简历明显不如自己，但是进入下一轮面试的却是他们，女生们陪笔试、陪面试、陪实习，最后录用的却是男生，这种现象可以说时有发生。

国家注重到女性就业面临不公示待遇的问题是好的开始，寻求工作上男女平等，薪酬方面男女相当不是想当然的说说而已，问题的改善需要各方面的尝试，这次三部就女性就业创业歧视问题所发布的政策就是一个好的开始，只有政策先行，我们所追求的公平才能进一步，更好更快的实现。

求职受到性别歧视已经是一个社会现象，但是并没有什么办法解决，虽然有些女生也想过办法，像大学的时候选专业就要开始避坑，那些需要体力劳动的专业领域就不要选，这可以说是从根源就尽量避开了性别歧视的坑，可是这并不能完全解决这一问题。

这一次妇联和教育部、人力资源和社会保障部联合印发的这个通知，可以说有了具体的规定，如果用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，不仅要受到行政处罚还将会纳入人力资源市场诚信记录，对于拒不改正的用人单位依法进行查处，还会像向社会曝光。

当然，对于该问题的进一步发展，各类有建议人群应积极提出意见，只有群众的呼声够大，才不会归于平静，我认为这个问题的解决国家政策只是先行者，最重要的是改变思想，只有时代改变，人人认识男女平等，这个问题才有彻底解决的可能性。