新乡平原新区管委会的劳务派遣，福利怎么样

新乡平原新区管委会的劳务派遣，福利怎么样

你好。我现在的人力资源企业工作，也就是你所谓的劳务公司。像中建八局这样的企业使用劳务派遣员工主要是编制的名额有限，只能先把劳动关系挂靠在第三方，等有空余的名额出来了才会择优转正。下面回答你的几个问题你要问清楚现在的正式工是不是有住房公积金，如果正式工有，派遣工没有，那就不是同工同酬，另外关注一下社保是不是买的同样标准的。还有国企的隐形福利有很多，你要问清楚还是不是有别的福利。最新的劳动合同法修正案规定劳务派遣工必须与正式工同工同酬，现在大部分企业都会往好的方面转变，但也不排除少数企业会作假。至于怎样作假就不详述了。只要你和企业签订了劳动合同，就是合法用工，受劳动法保护。企业和个人可以约定试用期，一般一年的合同试用期不得长于1个月，三年的合同不能长于6个月。劳务派遣合同一般都是三年合同，只要试用期不长于6个月都是合法的。试用期工资企业可以按照自己的情况发放员工试用期工资，但是不得低于最低工资标准，也不得低于正式工资的80%。劳务派遣的用工的工资一般是企业将工资打到劳务公司账上，然后劳务公司足额发给员工。基本不会存在劳务公司从中抠扣。因为劳务公司不是以你工资的那部分为收入来源的，他们是每个月向企业按人头收取服务费的。至于签了劳务派遣合同有没有可能转正，这个要问中建八局的人力资源部了。中建八局的人力资源部随时随地都可以帮你转正，只是看他们愿不愿意而已，跟劳务公司没半点关系。既然人力资源部现在承诺你1-2年内会转正，应该是有转正名额的，但具体是怎样转正，是要表现好，工作努力的转正还是其他的。看看是择优转正还是全部转正，你最好问清楚。有的择优转正比较坑爹，因为这个优的标准不是你定的，掌握在人家手里，人家说你优秀你就优秀，反之亦然。最好问问你的师兄师姐她们有没有进入这个企业的，问问现在的情况。至于工龄的问题也不用担心，主要是合法用工，总有一方是必须承认你的工龄的。如果一直是劳务派遣，那不管将来是和哪个劳务公司和你签合同，他都必须承认你之前的工龄。如果企业帮你转正，他也需要承认你之前的工龄，如果不承认，必须要给经济补偿。经济补偿的标准是一年补偿一个月工资。